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如何预防和协商劳动争议?山东完善雇主与员工的对话与沟通机制

字号+作者: 来源:大学生创业网 2020-02-05 03:10:06 我要评论() 收藏成功收藏本文

最近,山东省人力资源和社会保障局等4个部门发布了关于加强劳动争议预防协商机制建设的指导意见,坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,完善了纠纷预防协商机制,

最近,山东省人力资源和社会保障局等4个部门发布了关于加强劳动争议预防协商机制建设的指导意见,坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,完善了纠纷预防协商机制,预警、有效沟通和协商,全面提高了纠纷预防咨询能力。.

意见提出了改进预防性磋商工作模式的必要性。要加强和创新社会治理,坚持把非诉讼方式放在前面,加快建立人力资源和社会保障部门。形成层级责任、协调、协同治理、信息共享、有效运作的规范化工作模式。充分发挥各调解组织、雇主工会和职工代表大会在民主管理、劳资对话和交流中的作用;预防和预警的作用。加强调解机构和仲裁机构在预防和指导劳动争议方面的作用,最大限度地预防和化解劳动争议。.

建立劳动争议的内部协商机制。各有关部门要加强对用人单位劳动争议内部协商机制建设的指导,坚持示范指导和制度创新,丰富协商形式,完善协商规则,优化协商程序,尽可能通过用人单位内部协商解决纠纷。指导雇主建立争端解决机制和规则,建立内部投诉和协商应对系统。劳动者认为劳动合同的履行、劳动保障法律、法规的实施以及企业的劳动规章制度存在问题的,用人单位可以向用人单位提出申诉,应当及时核实情况,积极纠正,或者向劳动者说明。一方提出协商请求后,另一方应当作出积极答复,协商达成协议的,应当签订书面和解协议,并建立协商档案。鼓励法律援助机构、法律咨询服务机构和有关专家、学者和法律工作者接受有关各方的申请或委托,以协调和协助协商解决争端。

nbsp改善雇主与雇员之间的对话和沟通机制。要加强企业劳动争议调解委员会的职能,建立用人单位与劳动者的沟通平台。通过召开职工代表大会、劳动协商会议、劳动协商会议和问卷调查等方式,建立企业和职工之间的对话和沟通机制,听取工人对职工切身利益相关问题的意见,如劳动条件、劳动报酬、工资福利、休息休假、职工培训、劳动纪律等。确保职工知情权、参与权、表达权和监督权,涉及重大利益的重大决策和重大事项。雇主应积极疏通表达工人利益诉求的渠道,了解、掌握、认真研究和解决工人的合理要求。促进劳资双方的合作,实现双方的利益。

建立风险防控机制和预警预报机制。各有关部门要对本辖区内的企业实行网格管理,引导用人单位建立就业风险防控体系,注重预防签订、履行、变更、解除劳动合同、执行规章制度、日常人力资源管理中存在的隐患,做好统计分析、风险评估、联合防控工作。要引导用人单位建立健全劳动争议预警预报机制,建立以警情监测、警情评估、规模以上企业分级处理为主要内容的劳动争议预警机制,特别是在引发集体纠纷、集体请愿书、群体性事件的主动性和倾向性问题上,实现第一时间应对,提高纠纷预警的针对性和有效性。结合自己的实际,用人单位要科学地制定警察等级的评价等级标准,并采取相应的措施,根据警察级别的评价等级及其严重程度,对纠纷隐患进行处理。

《大众日报》记者张春晓报道

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