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人力和社会事务部:制定、修订和颁布143项国家职业技能标准

字号+作者: 来源:大学生创业网 2020-03-21 14:45:38 我要评论() 收藏成功收藏本文

[中新社北京一月十四日电](记者曾玉新)人力和社会事务部于2019年第四季度举行记者招待会。新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障方面的工作。2019年,人力

[中新社北京一月十四日电](记者曾玉新)人力和社会事务部于2019年第四季度举行记者招待会。新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障方面的工作。

2019年,人力和社会事务部不断加强专业技术人员队伍建设,加快分系列职称改革,向有关部门发布了中小学教师等12种职称改革指导,完善了职业资格制度,并颁发了注册安全工程师等职业资格证书。加强高层次人才的选拔和培训,选拔414名国家级人才项目候选人,支持博士后创新人才;实施专业技术人员知识更新工程,培养1名专业技术人才。1400万人急需高层次人才,并在新疆和西藏开展专项培训工作,共培养520名少数民族专业技术人员。同时,技术人才的发展也取得了新的成果。我国参加了第45届世界技能竞赛,再次名列金牌榜、奖牌榜和团体总分第一。人力和社会事务部改革和改进了技术人员评价制度,开展了确定职业技能水平的试点项目,并制定、修订和颁布了143项国家职业技能标准。

此外,事业单位人事管理要进一步规范,县级以下事业单位管理职位晋升制度试点工作已经成功完成。人力和社会事务部还制定和实施了事业单位激励条例、人事管理退出条例、人员培训条例等。

下一步,人力和社会事务部将继续加强专业技术人员建设,推进各类职称制度改革任务的完成,加快职业职称评价信息服务平台建设,完善职业资格体系,动态实施全国职业资格目录,开展全国第六批优秀专业技术人员和先进的集体表彰工作。选拔新一批接受国务院专门资助的人员和国家人才工程候选人,改革和完善博士后制度,继续实施箱箱计划和博士后国际交流计划,完善急需人才目录的编制和出版制度。加快技术人才开发,完善技术人才评价体系,建立和实施职业技能评价体系,完善评价标准体系,加强对高技能人才的认识和激励,做好对熟练工人待遇的改进工作。

此外,人力和社会事务部将继续深化事业单位人事制度改革,完善事业单位岗位管理体制,研究建立职务结构动态调整机制,完善支持和鼓励专门技术人员创业创新的政策。

人民日报(2020年1月15日第13版)

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